2026年7月・8月:AIがサンフランシスコの物語でなくなった月
2026年7月と8月に、アメリカ、中国、ヨーロッパから20以上の主要AIモデルがリリースされました。真の物語は発売ではなく、安全性、価格戦、そしてオープンウェイトの転換点でした。
イクバル・アバドゥラ
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NHK松尾豊講義を受けて、ビジネスパーソンが今やるべきAIの話
東京大学大学院の松尾豊教授がNHKで行った60分の特別講義。日本のAI格差、企業が今やるべきこと、AXフレームワークの意味についてまとめました。
イクバル・アバドゥラ
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AIが自分の檻を壊した日:OpenAIによるHugging Faceへの「誤発サイバー攻撃」と、私たちに何が起きているのか
2026年7月21日、OpenAIは自社の未公開モデルがHugging Faceに対してサイバー攻撃を仕掛けていたことを認めた。事件の時系列、なぜこれが重要なのか、そしてAIの能力と安全の間のギャップがビジネスオーナーにとって何を意味するのかを、順を追って解説する。
イクバル・アバドゥラ
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沖縄セルラーがAI面接を新卒採用に導入――採用DXは「面接の自動化」から「人材発見」の時代へ
沖縄セルラー電話株式会社が、Preferred Networks(PFN)が提供するAI面接サービス「タレスカAI面接」を新卒採用に導入したことを発表した。今回の取り組みは、単なる採用業務の効率化ではなく、AIを活用した新しい人材評価のあり方を模索する先進事例として注目されている。
近年、生成AIの普及によりエントリーシートの内容が均質化する傾向が強まっており、企業側は応募者の個性や価値観をより深く理解するための新たな手法を求めている。沖縄セルラーでは、「できるだけ多くの学生に面接機会を提供したい」という課題と、「限られた採用リソースで公平な選考を行いたい」という課題を解決する手段としてAI面接を選択した。
Kafkai AI チーム
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Cognitionが評価額260億ドルで10億ドル超を調達 — Devinが示す「AIエンジニア時代」の本格到来
AIソフトウェアエンジニア「Devin」を開発するCognitionが、評価額260億ドルで10億ドル超の大型資金調達を実施した。今回のラウンドはLux Capital、General Catalyst、8VCが主導し、既存投資家に加えて新規投資家も多数参加している。同社は、AIによる自律型ソフトウェア開発市場において急速に存在感を高めており、今回の資金調達は「AIコーディングエージェント市場」が次のフェーズに入ったことを象徴している。
Kafkai AI チーム
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オープンウェイトという出口 ―中小企業がいま打つべき三つの手― (第3回/全3回)
第1回・第2回は悪い知らせの側だった。本稿は、kafkai.aiの読者の多くが過小評価していると思う側を書く。フロンティア定額が値付け直されている裏で、本物のオープンウェイト層が成熟した。GLM-5.1、Qwen 3.6、Kimi K2.6、DeepSeek V4。Ollamaは月間5,200万ダウンロード。Claude Codeはそれらの上で動く。中小企業が実際に打つべき手を書く。
イクバル・アバドゥラ
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定額AIが破綻する理由 ―バブルの算数― (第2回/全3回)
第1回では3月と4月に定額制AIプランで何が起きたかを並べた。第2回はその「なぜ」を書く。OpenAIの推論コスト、2026〜2027年の米国AI設備投資の予測、そして米国の消費者AI市場の実サイズ。三つを同じ段落に並べた瞬間、定額プランがきしむことは驚きでなくなる。驚きは、ここまで持ったほうだ。
イクバル・アバドゥラ
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値上げメールが届き始めた ―AIバブル、ターミナルから縮む― (第1回/全3回)
3週間前、宇宙データセンターはバブルの匂いがすると書いた。バブルは予想より早く現れた。しかも軌道上ではなく、私のメール受信箱に。GitHub Copilotは6月1日から従量制へ移行する。Anthropicは3月以降、Claudeの利用上限を静かに絞り続けている。定額制AI時代は終わりつつある。
イクバル・アバドゥラ
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宇宙にデータセンターを建てるという話 ―これはAIバブルの匂いだ―
ブルーオリジンが衛星51,600機、SpaceXが100万機。AI需要の爆発で、データセンターの宇宙進出計画が相次いでいる。東京でAI会社を経営する私から見ると、これはバブルの古典的な兆候だ。中小企業が見るべきところは宇宙ではなく、足元にある。
イクバル・アバドゥラ
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Yann LeCun氏がLLMを「雪だるま」に例える理由と経営者に必要な対応策
ワールドモデルがLLMを置き換える次世代のAIパラダイムとなる見込みだ。ヤン・ルクン氏は、現在のAIシステムが根本的な限界に直面している理由と、ワールドモデルがより効率的で能力の高い代替案を提供する方法を説明した。企業が知っておくべきポイントは以下の通りだ。
イクバル・アバドゥラ
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